【Dream Japan株式会社】社員研修2日目
- 「ドリームジャパンってどんな人達が働いているんだろうか」
- 「会社の雰囲気が分からなくて、面接を受けるのが不安、、、」
- 「会社ではどんな想いを大事にしているんだろう」
- 「研修ってどんなことをしているのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、ドリームジャパンの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、2022年12月1日〜12月2日に行われた社員研修について紹介しております。
今回は採用研修として「理念をより深く理解する」ことをテーマに研修を行いました。
ぜひ研修の様子を知ることで弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングですので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
研修の目的
研修のテーマは「会社を知る」
改めて理念の意味を考え、会社が何を大事にしているか知るために様々なワークに取り組みました。
私たちの経営理念は
「努力は己を裏切らない」です。
この言葉にはどんな思いが込められているのか、、、
そして
正しく会社を理解し、正しく学生に会社の良さを伝える。
上記のことを叶えるために、全員が真剣に研修と向き合いました。
わかりやすい文章って？
参加メンバーの11月の目標を書き出してもらい、それが本当に伝えたいことが伝わっている文章になっているかどうか考えるワークを行いました。
最初に書いた文章の例を挙げると
- 販売台数目標が◯台だったけど未達だった
- 商談件数が少なかったため、保険の獲得が足りなかった
- 全体会議で取り決められた数字に対して、取り組みが浅かった
などなど。
パッと見ると「目標達成できたかどうか」の判断はできそうですよね？
ただ、上記の文章からは具体的な数字や目標達成できなかった原因がよくわからないんです。
「誰が見ても伝わる文章を書く」って、なかなか難しいんです。
皆さんはわかりやすい文章と聞くとどんな文章を思い浮かべますか？
自分の意見がまとまっているか、、、
理由がしっかり述べられているか、、、
一文が簡潔にまとめられているか、、、
文章を書くときのポイントはたくさんあると思いますが
今回はPREP法という文章の書き方について学びました！
PREP法とは？
簡単にご説明すると、以下の4つのポイントに沿って文章を書くという方法です。
- Point（要点）
- Reason（理由）
- Example（具体例）
- Point（要点）
最初に要点(結論)を伝え、その後に理由を述べる。
述べた理由に具体例や実際の経験を付け加えて、根拠をハッキリとさせる。
そして最後にもう一度結論を伝える。
こうやってみると、とてもわかりやすいですよね。
この方法を取り入れて書いてみると、最初に書いたものと比べ物にならないくらいまとまった文章になるんです。
◯件の販売台数目標に対して、◯件足りず未達だった
理由としては商談回数が少なかった
来月達成するためにこんな行動を取ります
簡潔に伝えることで、読み手の時間も奪わずに済むんです。
接客や会議の際にも、今回学んだPREP法を積極的に取り入れていきたいですね！
採用要件を決める
「こんな人と一緒に働きたい」
「ドリームジャパンにはこんな人が必要！」
というような、それぞれの思いをシェアしてディスカッションを重ねながら採用要件を決めました。
どんなことを大事にしながら採用を進めていきたいか、メンバーの認識を揃えるためのワークを行いました。
入社に絶対必要な要素と、あったら嬉しいな〜というような歓迎の要素。
この2つにわけて、求める要素というものを書き出しました。
挙がった意見を抜粋して紹介すると
- 協調性がある
→チームワークで仕事をすることが好きな人 - 嘘をつかない
→メンバーを信頼を構築するために必要 - コミュニケーション能力がある人
→返事ができる、目を見て話せる、相手に興味を持つことができる、挨拶ができるなど
→相手から不快に思われずにいい印象を残せる人 - 素直で真面目に取り組むことができる
→他者からの意見を受け入れて実行できる素直さ
など、たくさんの意見が挙がりました。
仲間としてお互いを高めることができる存在になれるような人と一緒に働きたい、ということが私たちの答えでした。
ぜひお話する機会があった際には、どんなことを大事にしているか社員に聞いてみてくださいね。
理念を考える
「努力は己を裏切らない」
これが私たちドリームジャパンの理念です。
この言葉を会社の歴史を知らない人にもわかりやすく届けるために、全員でディスカッションしながら言語化しました。
後悔のない人生を歩むために、なにか壁にぶつかったとしても努力を怠ることなく向き合うこと。
正しく戦い、成果があったとしても留まることなく努力し続けること。
そして自分が受け持った仕事に責任を持つこと。
社長がこれまで経験されてきたこと、そして大事にしてきた考えを体現するために、私たち社員も「努力」という言葉を大切にしています。
それぞれの仕事でのエピソードを交えながら
「なんで努力することを大事にしているか」
を確実にお伝えできるように意識していきたいと改めて感じることができました。
最後に
研修2日間を通して、理念に対する理解を深めることをテーマに様々なワークに取り組みました。
会社の沿革や理念に込められた思いを理解し、会社の魅力についてディスカッションすることで
ドリームジャパンがどんな会社なのか
を考えることができました。
そして私たちがどんなことを大事にしていて、どんな姿になっていきたいかを改めて考えることのできる大きなきっかけになったと思います。
今回学び得たことを採用に活かせるよう、それぞれが当事者意識を持って行動していきたいと思います。
いかがでしたでしょうか？
DreamJapan株式会社の会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。